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jueves, abril 25, 2024

 Brecha salarial de género, desafío persistente 

Se atribuye a diversas razones, como discriminación, diferencias en la educación y experiencia laboral y factores socioeconómicos. 

Según el último boletín consolidado por el DANE en 2022, donde se analiza la brecha salarial en las principales ciudades del país, se encuentra que en la capital del departamento de Risaralda, un estudio que revela la disparidad salarial entre hombres y mujeres es del 10,7% en términos de salario y del 4,2% por hora trabajada. 

Estos hallazgos indican que, a pesar de los esfuerzos por promover la igualdad de género en el ámbito laboral, persisten diferencias significativas en la remuneración entre ambos sexos. esta diferencia puede ser atribuida a múltiples factores, incluyendo la discriminación de género, desigualdades en la educación, entre otros aspectos.

Entrevista con Dora Inés Maturana, representante de la Asociación Nacional de Mujeres Afrodescendientes Guadalupe Zapata, concedida en Pereira y quien trabaja con la Secretaría Distrital de la Mujer en la defensa de los derechos.  Explica que en los empleos del servicio público, la diferencia salarial no es evidente debido a que los salarios están regulados por la ley. En este caso, tanto un docente hombre como una docente mujer, o un médico hombre y una médica mujer, ganan lo mismo. 

Sin embargo, en empleos de entidades privadas, la diferencia salarial es muy evidente. Esto se debe a que el salario asignado es subjetivo y las empresas deciden cuánto pagar según su capacidad y estatus. Además, los cargos directivos, que suelen tener salarios más altos, son mayoritariamente ocupados por hombres, a pesar de que hay muchas mujeres trabajando en diferentes empresas. Esta disparidad en la distribución de cargos directivos contribuye a una brecha salarial más marcada en empleos privados.

“Estamos hablando de problemas estructurales, otro elemento a considerar, cuando se habla de brechas salarial es que las mujeres tenemos una doble y triple jornada que aún no hemos terminado de negociar con nuestros pares, nuestros compañeros de vida, entonces las mujeres tienen más horas de trabajo porque además de la carga laboral están ocupándose las labores del hogar, se levantan más temprano se acuestan más tarde, se ocupan de otras tareas que les reclaman tiempo. Si lo contamos y si lo calculamos con un valor económico, nos daría también un resultado que nos evidencia esta brecha salarial” menciona Maturana. 

Un factor importante que contribuye a esta brecha es la menor presencia de mujeres en posiciones de liderazgo dentro de las empresas, a pesar de estar mejor formadas y ocupar una mayor proporción de empleos en general. Estos tres factores -la asignación subjetiva de salarios en el sector privado, la falta de acceso de las mujeres a cargos directivos y la carga adicional de trabajo no remunerado- resaltan la complejidad de la brecha salarial de género y la necesidad de abordarla desde múltiples ángulos, para lograr una mayor equidad en el mercado laboral.

Para abordar esta problemática de manera efectiva, es crucial implementar políticas y acciones que fomenten la equidad salarial y eliminen cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo. Esto podría incluir medidas como la promoción de la transparencia salarial, programas de capacitación para reducir las disparidades educativas y de experiencia laboral, así como la sensibilización sobre la importancia de la igualdad de género en todos los niveles de la sociedad.

BRECHA SALARIAL DE GÉNERO – FUENTE DANE 2022 NOTA ESTADÍSTICA BRECHA SALARIAL DE GENERO EN COLOMBIA 2022

Dato: La brecha salarial por hora se calcula comparando el ingreso promedio por hora de un grupo de trabajadores con el ingreso promedio por hora de otro grupo. 

 

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