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jueves, febrero 22, 2024

Colombia implementará reducción gradual de la jornada laboral sin afectar salarios

A partir del 16 de julio, entrará en vigor en Colombia un nuevo proyecto que busca reducir gradualmente la jornada laboral, estableciendo un límite máximo de 42 horas de trabajo semanales. Actualmente, los empleados formales en el país deben cumplir con una cuota de 48 horas a la semana, pero esta medida cambiará a partir del próximo domingo.

Este proyecto está respaldado por la Ley 2101 de 2021 y se implementará mediante una reducción de una hora de trabajo este año. Posteriormente, se realizarán reducciones adicionales de horas de trabajo de la siguiente manera: en 2024 se reducirá a 46 horas, en 2025 a 44 horas y finalmente, en 2026, se llegará a las 42 horas.

Es importante aclarar que esta reducción de la jornada laboral no afectará las condiciones laborales de los empleados ni implicará una disminución en el valor total estipulado en el pago de la nómina.

En otras palabras, aunque se trabajarán menos horas a la semana, el salario seguirá siendo el mismo. Sin embargo, para compensar el tiempo reducido en las horas de trabajo, se realizará un ajuste en el valor por cada hora trabajada.

Actualmente, los empleados en Colombia se rigen por un modelo laboral que exige 48 horas de trabajo a la semana, distribuidas en 5 o 6 días. Esto significa que cada empleado cumple con un total de 240 horas al mes, considerando un periodo de 30 días.

El cálculo del valor actual por cada hora de trabajo se realiza dividiendo el salario mensual entre el número de horas trabajadas en el mes. Sin embargo, es importante tener en cuenta que pueden existir variaciones en este cálculo debido a jornadas dominicales o nocturnas que se hayan realizado durante el mes.

Estas variaciones adicionales, como las jornadas dominicales o nocturnas, pueden tener un valor diferente en comparación con las horas regulares de trabajo. Por lo tanto, al calcular el valor por hora en estos casos, se deben considerar las regulaciones y los ajustes correspondientes establecidos por la ley y los acuerdos laborales vigentes.

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