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viernes, julio 1, 2022

¿Cómo reducir la brecha tecnológica generacional hoy en día?

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Durante estos días de confinamiento que aún no terminan, la tecnología ha permitido el contacto laboral y entre familiares. Está cambiando todos los aspectos de la vida a una gran velocidad, en casa, trabajo y estudio y hasta en las interacciones personales.

Por ejemplo, los adultos mayores, el grupo más vulnerable en la epidemia de COVID-19, tuvieron que adaptarse rápidamente a los teléfonos inteligentes, las computadoras, las videollamadas y las redes sociales, si querían no sólo estar cerca de sus seres queridos, sino también proveerse de alimentos y medicina.

Puede que les guste o no la idea de usar tecnología, pero hay que ser consciente de cómo fortalece las relaciones y evita el aislamiento.

Existen muchas razones por las que las personas utilizan la tecnología. No se puede llegar a impedir considerar diversidad de perspectivas, incluso entre individuos de la misma generación.

Un primer paso podría ser tomar la iniciativa de integrar diferentes generaciones en el trabajo.

Todos, independientemente de la edad actual, nos convertiremos en la “generación de los abuelos” del futuro. De las decisiones que se tomen ahora depende si el mundo del futuro será inclusivo para todos o no.

Propuestas para que su entorno laboral sea más diverso e inclusivo

  • Desarrollar programas que ayuden a las diferentes generaciones a crecer:

La única constante hoy en día es el cambio. La tecnología seguirá evolucionando y para seguir siendo relevantes, todos deben estar constantemente aprendiendo, desaprendiendo y volviendo a aprender.

Asegúrese de que su estrategia de desarrollo profesional sea inclusiva poniendo a disposición diferentes tipos de experiencias, como la capacitación presencial y el aprendizaje on line.

Pero también, brinde un espacio para intercambios espontáneos, donde la información sea accesible para diferentes personas. Esto permite que cada individuo aprenda en la manera y al ritmo que prefiere.

Las personas aprenden haciendo, arme equipos combinando personas de diferentes edades, lo que ayudará a cerrar la brecha generacional con la tecnología.

  • Liderazgo que impulse el crecimiento digital:

Comprender lo que cada generación espera de sus líderes es clave para ayudar a los equipos a evitar la frustración y el miedo. También es importante conectarse con “¿qué hay para mí?”. Este enfoque orientado al propósito ayudará a las personas a pensar en la tecnología de una manera más amigable.

Las comunicaciones claras y bidireccionales son una excelente iniciativa para comenzar. Deje que la tecnología juegue un papel para ayudar a los equipos a trabajar de manera más inteligente y adecuada.

Se puede hacer del mundo un lugar mejor si se logra que la tecnología sea más accesible para cualquier persona.

  • Cultura diversa, abierta y colaborativa con nuevas tecnologías:

Siempre que pueda fomentar un entorno donde las diferentes generaciones se escuchen entre sí para co crear y pensar, estarán mejor preparados para una buena colaboración.

Haga que las personas tomen conciencia de sus prejuicios inconscientes y une a las generaciones aprovechando las ventajas que ofrece la tecnología. Haga espacio en la mesa para todos y habilite una cultura diversa e inclusiva.

En el momento actual de distanciamiento social debido al Coronavirus, algunas personas, especialmente los adultos mayores, pueden tener dificultades para abastecerse de alimentos o medicamentos y estar en plena comunicación laboral.

Para estar informado

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