Las relaciones laborales bajo el Covid-19

*Andrés Fernando López

Columnista

La pandemia Covid-19 y la emergencia nacional no generan una justa causa para terminar los contratos de trabajo de conformidad con el articulo 61 y 62 del Código Sustantivo de Trabajo, en adelante (C.S.T.)

El Ministerio de Trabajo colombiano, teniendo en cuenta las medidas tomadas por el gobierno, expidió la circular 021 de 2020, en la cual, recomienda determinadas modalidades mediante las cuales se pueda trabajar desde la casa y así evitar la propagación del coronavirus, con medidas de aislamiento como: 1) tele-trabajo: esta modalidad implica obligaciones especiales al empleador, que teniendo en cuenta el estado de emergencia nacional se hacen difíciles de aplicar, una de estas es revisar el puesto de trabajo para proteger al trabajador; 2) trabajo en casa: este puede ser coordinado teniendo en cuenta la facultad de subordinación del empleador, generando funciones que el trabajador pueda realizar en casa; esta modalidad puede ser útil para trabajadores administrativos, profesores, contadores, entre otros; 3) licencias remuneradas o no remuneradas: recomendaría realizar documentos de mutuo acuerdo, en caso de que se decida por no remunerada, darle al trabajador una bonificación no constitutiva de salario para que pueda mantenerse en casa sin afectar sus necesidades mínimas ; 4) vacaciones anticipadas: esta modalidad me parece pertinente para utilizar en esta urgencia esos días de vacaciones, al adelantarlas, luego el empleador tendrá el derecho de tener a sus trabajadores en otras épocas y así recuperar su negocio de esta crisis.

3. La suspensión del contrato de trabajo, podría ser otra opción de los empleadores, sin embargo, si se hace por estas causas y de conformidad con el numeral 3 del artículo 51 del CST requiere de permiso del Ministerio de Trabajo; aun ante la suspensión, el empleador debe pagar a los trabajadores las cotizaciones a seguridad social.

Finalmente, es importante antes de pensar en estas medidas o peor en terminar sin justa causa un contrato de trabajo, ser solidarios como seres humanos y como habitantes de este país, hay que entender que las medidas serán más radicales en caso de que no las acatemos, tienen como finalidad evitar que nuestro Sistema de Seguridad Social en Salud colapse, es responsabilidad de todos cuidar nuestra salud y la de los demás (Artículo 48, 49 de la Constitución).

*Profesor programa Derecho, Universidad Cooperativa de Colombia

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