A propósito del trabajo por horas

*Andrés Fernando López
Columnista

A propósito de la reforma laboral que viene siendo propuesta por el gobierno nacional, este es un concepto sobre el trabajo por horas en Colombia: Es una propuesta inoportuna, en Colombia el trabajo por horas ya está regulado en el Código Sustantivo de Trabajo, diferentes medios de comunicación desinformados y sobre todo las redes sociales tienden a confundir a las partes en el derecho laboral y a las personas en general con temas que ya han sido plasmados en la legislación del trabajo. Al revisar el artículo 158 y subsiguientes artículos del Codigo Sustantivo de Trabajo (En adelante CST), se establece que la jornada es la que fijen las partes o en su defecto la máxima legal, la cual según el artículo 161 es la que dura ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas a la semana.

Con lo anterior tomando el ejemplo de muchas empresas, hay que expresar que hace años se puede contratar por media jornada o hasta por días que comprendan por ejemplo seis (6) horas de trabajo, eso sí, es indispensable dejar claro que independientemente del tiempo de trabajo, al cumplirse los elementos esenciales regulados en el artículo 22 y 23 del CST (Prestación personal, subordinación y remuneración), se debe reconocer al trabajador todos sus derechos mínimos, estos se resumen en: Salario, prestaciones sociales, vacaciones y seguridad social.

Es importante que el gobierno en vez de pensar en normas sobre aspectos ya regulados, trabaje en políticas que generen una formalización en los trabajadores que prestan jornadas en horas y que les desconocen los derechos mínimos que he mencionado. Dejar de reconocer los derechos mínimos es actuar en contra de la Constitución Política, específicamente de los principios regulados por el artículo 53, entre otros, la irrenunciabilidad, la condición más beneficiosa y la favorabilidad.

Respecto a la seguridad social, el Decreto 1072 de 2015, flexibilizó el tema para que la cotización se pueda realizar por semanas, mínimo por una semana ante un trabajo con duración de uno (1) a siete (7) días, este tema en mi parecer debe tener una regulación más flexible para quienes por ejemplo trabajan en una empresa cada domingo, pues pagar por cada día una semana, implica pagar todo el mes cuando en realidad la prestación de servicios fue de cuatro (4) a cinco (5) días.
*Profesor Universidad Cooperativa de Colombia