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miércoles, agosto 10, 2022

Buscar empleo, todo un trabajo

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En Colombia el 2022 inició con 1,5 millones de personas más que lograron conseguir empleo en comparación con el 2021, a principios de este año el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) dio a conocer los resultados del mercado laboral para enero de 2022: la tasa de desempleo marcó 14,6%. Al realizar un paralelo con la tasa de desempleo en enero de 2021 que fue de 17,3%, se considera que hay una ligera mejoría, que se espera continúe en la medida que factores como las restricciones por el COVID 19 sigan disminuyendo y se retorne a la denominada “nueva normalidad” por medio de a la reactivación de los diferentes sectores económicos.

Por otra parte, según la oficina de estudios económicos del Ministerio de Comercio, durante el trimestre noviembre 2021 – enero de 2022, la tasa de desempleo de Pereira se ubicó 1,5 puntos por debajo de la registrada en las 23 principales ciudades, lo cual significa que la situación laboral en la ciudad está mejorando poco a poco.

Buscan, pero no encuentran

Pese a los índices positivos de empleabilidad, existen miles de personas que cuentan con habilidades profesionales, estudio y experiencia, pero no logran ubicarse en un empleo, esta situación que parece “mala suerte” podría responder a que una persona no sepa buscar de la forma más objetiva y productiva o que incluso cometa errores en sus entrevistas que terminen en el descarte de su hoja de vida.

Laura Miranda Grosso, psicóloga especialista en Talento Humano de la Universidad Católica de Colombia, considera que son múltiples las causas que llevan a una búsqueda de trabajo inefectiva y entre ellas enumera:

  • Hay mucha demanda y poca oferta: Miranda Groso, aclara que esta es una realidad del país, cada semestre se gradúan cientos de personas que salen al mercado laboral, sumándose a las que que ya se encontraban en búsqueda de empleo en cada área profesional que existe, esto hace que algunos opten por trabajar en oficios distintos a los que se encuentran preparados para ejercer.
  • Falta de conocimiento en estrategias efectivas para buscar trabajo: Un recién egresado generalmente no conoce redes de empleabilidad ni espacios para entregar su hoja de vida.
  • Falta de manejo de herramientas tecnologías que permiten mejorar la búsqueda: Aprender cómo manejar herramientas como LinkedIn, grupos de Telegram y WhatsApp en los que se ofrecen empleos, portales de empleo nacionales y locales e incluso vincularse a las redes de egresados de cada institución educativa suelen pasarse por alto a la hora de buscar empleo.
  • No saber hacer un buen perfil ni entregar una hoja de vida adecuada: Elementos básicos como un perfil claro, específico sin errores de ortografía, logros competitivos, indicadores de gestión y redacción de acuerdo al reclutador hacen que su hoja de vida sea tenida en cuenta de forma positiva.

La especialista también destaca que la presentación personal, saber venderse a sí mismo, expresarse de una manera adecuada hacen parte de este proceso, otro elemento es que las pruebas psicotécnicas revelan mucho acerca de una persona y puede que no encaje en el perfil que la compañía busca.

Además, enumera entre los errores más comunes no poseer técnicas efectivas en búsqueda de empleo y no saber proyectar la imagen personal con seguridad. Laura considera que en Colombia la búsqueda de empleo ha avanzado gracias la tecnología

Inteligencias artificiales en motores de búsqueda: No siempre se trata de enviar la hoja de vida a todas las ofertas de manera indiscriminada en los portales que tienen ofertas de empleo, es necesario tener en cuenta que las inteligencias artificiales las hacen que las hojas (que llegan por miles) se filtren, así que si no existen las palabras claves la I.A puede descartar una hoja, aunque se trate de un buen candidato.

Precisamente a raíz de la experiencia como profesional en psicología y gracias a su vocación de servicio, Laura decidió buscar la forma de ayudar a las personas para que fueran más efectivas en su búsqueda de empleo y creó un servicio virtual llamado www.quieroemplearmeya.com.co en el que acompañan a profesionales desde la elaboración de la hoja de vida, realizando un simulacro de entrevista por competencias, manejo de pruebas e informe, y aunque este servicio parezca curioso ya lleva 11 años en el mercado y cada vez tiene más clientes como el caso de Camilo Velásquez, un profesional y especialista que pese a contar con estudio de pregrado y especialización no lograba conseguir un trabajo adecuado pero actualmente trabaja en una reconocida compañía Pereirana.

En ocasiones el perfil y capacidades no son lo único que se requiere

“Sentía que debía actualizarme para buscar nuevas alternativas de empleo, no quería hacer lo mismo de siempre y tenía dudas si mi hoja de vida estaba bien o mal. Empecé a buscar diferentes opciones y me encontré con el servicio de esta empresa, busqué información de ella y encontré mensajes positivos en redes sociales y las experiencias que contaban sus clientes.” Relató Velásquez, quien considera que este tipo de servicios se caracterizan por la atención y asesorías personalizadas y orientadas para poner en práctica las habilidades que desarrollas durante el proceso de búsqueda de empleo, en su caso el argumenta que tardó cerca de 4 meses en encontrar un empleo y considera que el uso de la plataforma de Laura Miranda fue el factor diferencial para ubicarse ya que al perder su empleo durante la pandemia decidió contratar los servicios de empleabilidad ofrecidos por este portal.

Estafadores se aprovechan de los cesantes

No obstante, Miranda recomienda que las personas deben tener ciertas precauciones cuando contratan servicios como el de ella, es importante que quienes están buscando empleo se aseguren de la fiabilidad de la empresa que están contratando ya que lamentablemente hay casos de personas inescrupulosas, como el que vivió Elizabeth Castaño, quien encontró en grupos de WhatsApp una supuesta oferta laboral,  y al llamar para enviar su hoja de vida le exigieron el pago de $80.000 argumentando que era el costo de un curso de alturas, cifra que pagó pero posteriormente se dio cuenta de que había sido estafada ya que la supuesta oficina de empleo no existía; para una mayor incomodidad, al dirigirse a poner el denuncio respectivo le comentaron que constantemente se reciben este tipo de denuncias pero dado el bajo monto de la estafa y la dificultad para rastrear estas personas que utilizan números de celular sólo por un periodo breve de tiempo e identificaciones falsas o suplantadas, sería poco probable que la investigación llegara a buen puerto.

En este punto la psicóloga recomienda desconfiar de toda oferta que parezca “demasiado buena para ser cierta” e igualmente recordar que ninguna empresa debe exigir al empleado dinero para exámenes o cursos de ingreso, en algunos casos cuando se requiere llevar exámenes certificados la empresa remite al aspirante a una entidad en la que un médico laboral hará un examen completo, pero bajo ninguna circunstancia se exige este dinero por parte de la compañía o una persona particular.

 

 

“El 80% es actitud y el 20% es talento” según Laura Miranda de Quiero Emplearme Ya.

 

 

Los más buscados

De acuerdo con un informe de la Agencia Pública de Empleo de Pereira las vacantes más solicitadas por sector son:

  • Sector comercio: asesor comercial: P.a.P, T.a.T, vendedores de mostrador, vendedores financieros.
  • Sector BPO: asesor call center ventas, asesor call center servicio al cliente, asesor call center bilingüe.
  • Sector industria: operario de máquina plana, operario de confección, operarios de producción.
  • Sector servicios: auxiliar de mantenimiento, auxiliar de bodega y conductores.
  • Sector de metalmecánica: soldadores, operarios de ensamble, fibreros, técnico automotriz, pintor automotriz.

¿Dónde hay ofertas de empleo actualmente?

https://ape.sena.edu.co/Paginas/Inicio.aspx contiene las ofertas del SENA

https://www.serviciodeempleo.gov.co/inicio es la Agencia Pública de Empleo

https://www.comfamiliar.com/agenciadeempleo/ Agencia de Empleo de Comfamiliar

https://www.audifarma.com.co/ más de 300 vacantes con la compañía Audifarma en la actualidad.

Para estar informado

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