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domingo, abril 21, 2024

¿Trabajó Jueves o Viernes Santo? Este es el pago que recibirá

Al término de la Semana Mayor en Colombia, muchos colombianos se prepararon no solo para participar en las actividades litúrgicas sino también para continuar con sus jornadas laborales, especialmente aquellos cuyos trabajos requerían operación continua. En Colombia, el Jueves y Viernes Santo fueron días festivos según el calendario oficial, lo que significó condiciones especiales de pagos adicionales para los trabajadores que laboraron estos días.

Según la legislación colombiana, el pago por trabajar en días festivos incluye no solo el valor de la hora normal sino también un recargo significativo. El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, específicamente en su artículo 179, estipuló que el trabajo realizado en domingos y festivos debía remunerarse con un recargo del 75% sobre el salario ordinario “en proporción a las horas laboradas”. Esto indica que, si un empleado trabajaba el Jueves o Viernes Santo, no solo recibiría el pago normal de su hora de trabajo sino también un adicional correspondiente al 75%.

Este año, tras un acuerdo nacional, se decretó un aumento del 12% en el salario mínimo, situándose en $1’300.000 pesos. Bajo esta nueva cifra, el valor de la hora para alguien con salario mínimo era de aproximadamente $5.532 pesos. Por ende, en un día festivo como Jueves o Viernes Santo, el pago por un día completo de trabajo fue de $43.333 pesos, a lo que se sumó un extra del 75%, resultando en un total de $75.833 pesos por día.

Para aquellos que trabajaron los tres días festivos de Semana Santa (Lunes Santo, Jueves Santo y Viernes Santo), esto representó un ingreso adicional significativo. Tomando en cuenta el recargo por trabajo en días festivos, un trabajador pudo recibir aproximadamente 227.500 pesos adicionales, elevando su salario mensual a un total de $1’527.500 pesos. Fue vital que tanto empleadores como empleados estuvieran al tanto de estas disposiciones legales para asegurar una compensación justa.

En Colombia, el respeto por las normas laborales en días festivos no solo fue una cuestión de legalidad sino también de reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los trabajadores que, incluso en fechas de significado cultural y religioso, continuaron contribuyendo al desarrollo económico y social del país.

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