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miércoles, junio 29, 2022

Hasta mañana hay plazo para el pago de cesantías

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Hasta mañana 14 de febrero hay plazo para que los empleadores paguen las cesantías a sus trabajadores, las cuales se deben consignar en un fondo público o privado.

Este tributo, tienen derecho aquellas personas con vínculos formales con una empresa, equivalente a un mes de salario.

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo el valor de las cesantías corresponde al tiempo laborado durante un año y además éstas están reguladas por el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual incluye personal del servicio doméstico, trabajadores por días y de tiempo parcial.

“El propósito de las cesantías es ofrecer protección al trabajador cuando se encuentre cesante o sin empleo; sin embargo, puede hacer uso de las mismas con retiros parciales para adquisición o remodelación de vivienda y/o estudios de educación superior”, explicó Ángel Custodio Cabrera Báez, ministro de Trabajo.

Independientes

Los trabajadores que reciben salario integral no reciben cesantías, ya que estas se encuentran incluidas en el 30 % que se les otorga como factor prestacional.

De otra parte, se recomienda a los independientes o a aquellos que tengan contrato por prestación de servicios, ahorrar voluntariamente en un Fondo de Cesantías el equivalente a un mes de ingresos para que pueda tener así una previsión en caso de quedar cesante.

¿Cómo se liquidan?

Las cesantías se liquidan anualmente, equivale al período comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre de cada año o al tiempo proporcional laborado.

El valor a liquidar como cesantías corresponde a un salario mensual por cada año trabajado o proporcional al periodo de tiempo laborado. La fórmula para hacer el cálculo es salario mensual x días trabajados / 360

Sanciones

La Dirección de Inspección de Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo recordó a los empleadores que el no consignar las cesantías de los trabajadores a tiempo puede tener dos consecuencias:

  1. Una sanción moratoria según lo contempla el numeral 3 del artículo 99 de la Ley 50 de 1990, que consiste en un día de salario por cada día de mora en la consignación.

  2. Si producto de un procedimiento sancionatorio adelantado por el Ministerio del Trabajo se encontrase responsable al empleador de no realizar el pago de la prestación social, se puede imponer multas que van entre $1 hasta $5.000 mil millones de pesos.

Dato

El valor del auxilio de transporte o de conectividad digital debe tenerse en cuenta para la liquidación de las cesantías de aquellos trabajadores que devengan hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Para estar informado

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