Microempresas mueven el mercado laboral en Risaralda

En Risaralda hay alrededor de 47.000 micro, pequeñas y medianas empresas distribuidas en 33 % en el sector servicios; en industria 25 % y comercio 42 %, las cuales tienen grandes implicaciones en su gestión empresarial puesto que cerca de 43.000 de estas empresas hacen parte del sector micro y pequeño, por lo que el estancamiento, la poca inversión en adopción de nuevas tecnologías y la poca productividad afecta seriamente la empleabilidad de la región ya que gran parte del mercado laboral se genera a través de este tejido empresarial.

De acuerdo con los resultados del Censo Empresarial entregados por la Cámara de Comercio de Pereira, más del 70 % de los empleos generados en la región se crean por parte de las micro empresas, en donde la empresas que generan entre 1 y 2 empleos tienen una participación en el mercado laboral del 70,06% con un total de 13.917 comerciantes, igualmente los 4133 establecimientos comerciales que ofrecen entre 3 y 6 empleos cuentan con una participación del 20,81 % en el mercado laboral, mientras que aquellas microempresas que generan entre 7 y 10 empleos tan solo cuentan con el 4 % del mercado.

“Encontramos un crecimiento importante en términos de empleo y esto va muy ligado también el crecimiento en la generación de empresas. Cuando hacemos la comparación de los empleos que se cancelan y las matrículas nuevas vemos que los sectores de comercio, alojamiento y servicios son los más beneficiados y esto es una dinámica normal en la ciudad que tiene esa vocación, son los sectores que generan el mayor número de empleos y que representan el mayor número de empresas registradas”, expresó Jorge Iván Ramírez, presidente de la Cámara de Comercio de Pereira.

En cuanto a las pequeñas empresas que generan entre 11 y 50 empleos, estas representan el 4,21 % del mercado laboral.
Por otra parte las medianas empresas hacen parte del 0,70 % de la oferta laboral de la región generando entre 51 y 200 empleos.

Retos

A pesar del buen desempeño en temas de generación de empleo por parte de las Mipymes, aún son muchos los retos que se tienen que superar para este sector empresarial, en donde se identifica una importante necesidad en inversión en infraestructura digital y adopción de nuevas tecnologías, lo cual debe ir de la mano con la mejora de la capacidad de los empleados y de esta manera tener mejor crecimiento empresarial, mayor crecimiento de los indicadores de empleabilidad y competitividad.

De esta manera las empresas tendrán mejores oportunidades de acceso a flujos de efectivo y mejorar su producción para cumplir su misión como empresarios y seguir mejorando la capacidad de este sector, teniendo mejor acceso a crédito y a la inversión con el fin de sobrellevar la carga impositiva con la que tienen que cumplirle al Gobierno.