Cesantías serán consignadas en el mes de febrero

El próximo 14 de febrero vence el plazo para que los empleadores cumplan con la consignación de las cesantías correspondiente al último año laborado. De acuerdo con Asofondos, bajo el que se agremian las administradoras Colfondos, Porvenir, Protección, y Skandia, en 2019 los trabajadores destinaron un monto de $5,9 billones, principalmente en fines asociados con desvinculación laboral y vivienda, seguidos por educación.

“Solo por concepto de terminación de contrato, vemos que los trabajadores usaron $2 billones, una cuantía importante que refrenda el relevante rol que cumplen las cesantías para proteger al trabajador frente a contingencias como la desvinculación del trabajo”, explicó Santiago Montenegro Trujillo, presidente de Asofondos

Las cifras del gremio también muestran que, en gastos asociados a vivienda, esto es, compra, liberación de deuda, y mejoras locativas, en 2019, los trabajadores utilizaron $3,1 billones. Para efectos de educación superior, el monto destinado fue $600 mil millones.

Trujillo resaltó la importancia de conservar los recursos de esta prestación social como un ahorro del trabajador para coyunturas de desempleo, en línea con la naturaleza con la que se creó este mecanismo.

En los últimos diez años, los trabajadores colombianos de menores ingresos han retirado un total de $39,6 billones por concepto de cesantías. El gremio recuerda a los empresarios que a más tardar el 14 de febrero deben consignarles las cesantías a sus empleados, monto que equivale a un mes de salario, si el trabajador trabajó con la empresa el año completo, o proporcional tiempo laborado.

Ahorra para la vida

Teniendo en cuenta que en el último año mercado laboral se ha deteriorado y el desempleo ha aumentado en el país, ubicándose en promedio por encima del 10% y afectando principalmente a los trabajadores más jóvenes, la entidad recomiendo a los cerca de 6,4 millones de trabajadores que recibirán este año dicha prestación social, que las cesantías sean utilizadas en caso de contingencia como el desempleo.

¿Cómo usarlas?

Aunque inicialmente se pensó en la creación de las cesantías para los momentos en que la personas se encuentra sin empleo, también es importante recordar que las cesantías tienen destinaciones específicas también para temas, vivienda y educación, y no deben ser vistas como un salario adicional del que los trabajadores pueden disponer de manera libre.