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domingo, agosto 7, 2022

Auxilio de conectividad en sustitución al de transporte

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Bajo el decreto 555 del 2022 el
Ministerio de Trabajo reglamen-
recientemente el trabajo en
casa, estableciendo entre sus nue-
vas especificaciones el auxilio de
conectividad en sustitución al de
transporte, normativa que fue ava-
lada de manera unánime por la Sala
Plena de la Corte Constitucional.
Con el nuevo precepto cerca de
5 millones de empleados que hoy
gozan de esta modalidad de trabajo
en Colombia, tendrían además res-
peto al principio de igualdad sala-
rial y al derecho a la desconexión
laboral, este último entendido
como las limitaciones de la jorna-
da de trabajo, esto a pesar de estar
desde casa.
Es de aclarar que según lo
establecido, el auxilio por gastos
de internet; telefonía y energía,
no puede ser inferior al valor del
auxilio de transporte, esto para
trabajadores que ganen menos de
dos salarios mínimos legales men-
suales vigentes.
De otro lado, la reglamentación
permite pactar por mutuo acuer-
do entre la empresa y el empleado
una compensación mensual por el
uso de herramientas de trabajo de
propiedad del trabajador remoto,
además el desarrollo de la labor en
horarios flexibles, si estos garanti-
zan el cumplimiento de la jornada
semanal establecida por ley.
“No hay nada diferente a des-
plegar un trabajo en un lugar dife-
rente al habitual donde se venía
desempeñando, con el auxilio
de transporte, la diferencia está
entre los que tenían derecho que
son solamente los que ganan dos
salarios mínimos, con el trabajo
desde casa ya no hay esa diferen-
cia, ahora se debe pagar auxilio de
conectividad a todos”, indicó a este
medio de comunicación, Carlos
Alberto Betancourt Gómez, abo-
gado laboral de la ciudad de Pereira.
Es de tener en cuenta que en la
nueva normativa, igual que un tra-
bajo presencial, contempla y exi-
ge reportes a las ARL con respecto
a estados de salud del empleado,
sus jornadas laborales, sitios desde
donde se desarrolla la labor, pre-
vención en lo referente a la seguri-
dad y salud y reportes de acciden-
tes o enfermedades laborales con
énfasis al trabajo remoto.
Tipos
Existen en el país tres modelos y
tres tipos de reglamentaciones dife-
rentes para estas figuras laborales,
está el teletrabajo regulado por la
ley 1221 de 2008; el trabajo desde
casa, concepto que se originó a raíz
de la pandemia Covid- 19, regula-
do hoy por la ley 2088 de 2021 y el
más reciente trabajo remoto regido
anteriormente por la 2121 de 2021,
modificado por el decreto 555 del
2022 ya mencionado.

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