1 de mayo, Día Internacional del Trabajo


Andrea Ramírez Mosquera

La naturaleza humana es la búsqueda del bienestar, si bien amar y disfrutar el trabajo es importante, queda claramente establecido que trabajar es un acto que se realiza como parte de la supervivencia en el que si bien puede existir disfrute, se busca una remuneración a fin de sostener el estilo de vida que se tenga, bien sea humilde u ostentoso, después todo bien se dice “¿dónde irá el buey que no tenga que arar”.

La condiciones laborales se han transformado desde la antigüedad hasta la fecha, avanzando en derechos y logros por parte de quienes componen una de las fuerzas productivas más grandes de cada país: los trabajadores, mano de obra, obreros, gente de a pie que lucha día a día por construir país.Como parte de esta conmemoración EL DIARIO reúne las perspectivas acerca de lo que esta fecha significa en Risaralda desde diferentes miradas.

¿Quién es un trabajador?   

imagen cortesía de se lo explico con plastilina

Describir claramente lo que implica este nombre, hace parte del comprender la importancia de la conmemoración del 1M. Sergio Martínez, director territorial del Ministerio del Trabajo explica que “el trabajador es aquella persona que brinda sus servicios a cambio de un salario por parte de un empleador, por medio de un contrato de trabajo bien sea verbal o escrito, a término fijo o indefinido, en otras palabras, es aquel que realiza una tarea por la cual se le reconoce una remuneración” definición que coincide con la de Lina María Montilla Díaz, presidenta de la CUT (Central Unitaria de Trabajadores) Risaralda quien se aventura a incluir elementos relacionados con aspectos del individuo “qué es ser trabajador, depende de la perspectiva, pero inicialmente es una persona, hombre o mujer, que vende su fuerza de trabajo a cambio de recibir un salario, es una persona que ayuda a generar riqueza, por ende merece trato digno y respeto por sus derechos laborales. Es una persona que quiere salir adelante, tiene sueños y merece vida digna con justicia social” consolidando que el aspecto salarial es la base para la relación que establece a un sujeto como trabajador, curiosamente la palabra salario proviene de la época en la que se pagaba la mesada a los trabajadores con el preciado bien de la sal, que incluso bíblicamente es considerada como el sabor del mundo, así que no estaría mal hacer la asociación poética al decir que los trabajadores están ganando el sabor para su mundo.

“Hay dos clases de trabajo y de trabajador” considera  Alejandro Mejía, orientador ocupacional de la agencia de empleo del SENA quien argumenta que “el trabajo dignificador que empodera en el cual utilizas tus competencias, habilidades y emocionales y te hace feliz es un tipo de trabajo, también hay trabajos más despersonalizados como aquellos en los que la persona se encuentra alienada y trabaja por inercia” para Mejía la felicidad y realización hacen parte fundamental de si se es un “trabajador” palabra que él asocia al ejercicio a gusto bien sea de un oficio o profesión o simplemente un “alienado” que es quien repite la misma función en espera del dinero sin ver desarrollo en su ser.

Situación actual para los trabajadores en Risaralda

De acuerdo con Sergio Martínez, entre los trabajadores risaraldenses existe cierto descontento respecto a la evolución que se ha dado con las políticas de empleo, el representante del Mintrabajo considera que los derechos laborales “tienen que seguir siendo vigilados para no tener sorpresas por parte del proceso productivo, donde se olvidan en muchas ocasiones de los derechos laborales y del cumplimiento de las normas en Seguridad Social” Martínez también considera que hay trabajadores incómodos  por la forma de contratación y políticas que en el trasfondo pueden dar pie a beneficios solamente para los empresarios, aún así reconoce que Risaralda promociona los beneficios y las políticas públicas que parten del Ministerio para estabilizar el desempleo en la región y brindar alternativas a los empresarios que les permitan conservar los empleos o puestos de trabajo.

En una posición más reclamante, Lina María Montilla insiste en que  “la situación para los trabajadores en Pereira y su Área Metropolitana (y respalda su postura con cifras del Dane) muestra crecimiento en la tasa de desempleo y en la informalidad, siendo jóvenes y mujeres las principales víctimas” a lo que la representante sindical agrega que los empleos que se crean en muchas ocasiones no son estables, las formas de contratación no son las ideales y hay poca oportunidad para la sindicalización. La líder también insiste en que la tercerización e intermediación laboral no contribuyen a qué el trabajo tenga lo propuesto por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) como trabajo formal.

Por otra parte, espacios como las asociaciones gremiales y cooperativas se presentan como opciones para la protección de los derechos, garantías y beneficios que pueden existir al ser un trabajador, precisamente explica Gildardo Morales Torres, gerente de Coeducar que “desde 1844, las cooperativas trabajan por un mundo mejor para sus asociados, las familias y el entorno las empresas de economía solidaria y las organizaciones sindicales son un medio de trabajadores para enfrentar las desigualdades, la inequidad del modelo económico capitalista”. Morales Torres también argumenta que las empresas, los gobiernos y la sociedad, deben reconocer el valor del trabajo y su contribución al desarrollo de los países y al bienestar de los hogares.

¿Quién protege a los trabajadores?

Aunque un trabajador vinculado a cualquier tipo de entidad o empresa se encuentra bajo una figura de subordinación, eso no significa que no tiene derechos o que no existe a dónde acudir cuando los mismos se violentan, precisamente el Ministerio del Trabajo por medio de la D.T de Risaralda, realiza inspección, promoción,  vigilancia y control en la jurisdicción Pereira y Marsella, Dosquebradas, Santa Rosa de Cabal, La Virginia (cubre Apía, la Celia, Balboa, Santuario, Viterbo, Belarcázar, Belén de Umbría, Pueblo Rico)  y los Juzgados Laborales en la parte de Derecho Individual y de Seguridad Social, jurisdicción ordinaria.

También existen organizaciones sindicales para defender a las personas trabajadoras, a fin de velar por sus derechos “y conquistar aquellos que nos han sido arrebatado” según expresa Lina María Montilla quien además funge como miembro de la junta directiva del SER  “el sindicato es una primera instancia y no se debe perseguir a quien ejerce el derecho de sindicalización, nosotros no acabamos las empresas, ayudamos a generar riqueza y mercancía” aclara Montilla respecto al ejercicio sindical.

Igualmente existen entidades como la Defensoría del Pueblo y la Personería Municipal, ante las cuales se puede acudir en caso de sentir que los derechos laborales son vulnerados, no obstante la primera recomendación siempre es acudir a los departamentos de Gestión del Talento Humano con que cuenta cada empresa.

Empleabilidad, inclusión y reconocimiento

Sandra Gutiérrez Coordinadora de la Agencia de empleo de la Alcaldía recuerda que “las, agencias de empleo sirven de intermediación laboral entre el buscador de empleo y las empresas que necesitan mano de obra calificada, semi calificada o no calificada” Alejandro Mejía amplía este concepto indicando que todas las agencias de empleo están supeditadas al servicio público de empleo coordinado por el Mintrabajo, dichas agencias se componen de Cajas de Compensación alcaldías y el SENA, y se encargan de hacer divulgación de oferta laboral, organización de ofertas labrales para todos por medio de plataformas e información para los empresarios a fin de identificar los mejores candidatos entre los diferentes usuarios que acceden al sistema convirtiendose en un gran vólumen de información”

Mejía también agrega que uno de los modelos que más fuerza ha tomado en aspectos laborales es el de la inclusión, aunque especifica en que “a veces la gente desconoce estos programas” e indica que día a día se fortalecen opciones de primer empleo para jóvenes y trabajo para personas con discapacidad, en este respecto Sergio Martínez de Mintrabajo explica que las funciones del Ministerio que representa, en materia de inclusión son:  a). Sensibilizar a las empresas sobre la promoción del empleo de las personas con discapacidad y b). Proceso de reglamentación de los derechos y garantías de las personas con discapacidad y de la reglamentación para la conformación y funcionamiento del Consejo para la Inclusión de la Discapacidad.

Conmemorar, nunca olvidar

En el marco de este importante día, mensajes como el de Paola Nieto Londoño, presidenta de la Asamblea de Risaralda expresan que “la conmemoración del día del trabajo nos recuerda lo fundamental de este derecho, uno indispensable para el desarrollo de nuestra sociedad y de nuestra individualidad, hoy más que nunca es el momento de seguir luchando por trabajos dignos y justos, pero sobre todo trabajos que sean inclusivos, en donde las mujeres seamos vitales, en los que la paridad sea un principio y en que los salarios y condiciones no distinguen género.” la funcionaría también dijo que desde la Asamblea de Risaralda aportan al gremio de los trabajadores haciendo vigilancia, control y seguimiento a todas esas acciones en donde el eje central deben ser las oportunidades y la generación de empleo.

Mientras Sergio Martínez, director territorial del Ministerio del Trabajo manifiesta que “es importante la conmemoración de este día, se recuerda que en el año de 1886 los  trabajadores  salieron protestar y exigir sus derechos, en cuanto una jornada laboral digna, es donde se pedía que no se trabajara  más de 8 horas al día, teniendo presente que para ese año no se respetaba turnos laborales, y los empleados sabían a qué horas entraba pero nunca a qué horas saldrían” a lo que la presidenta de la CUT agrega “en esta conmemoración recordamos a los Mártires de Chicago que lucharon por los tres 8 ( 8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas para hacer lo que queramos). Hoy seguimos luchando por el respeto de la jornada laboral, estabilidad laboral, contratos y salarios dignos, el cierre de brechas entre hombres y mujeres, igualdad en la contratación. Rechazamos el trabajo y el salario por horas, le apostamos a condiciones de salud y seguridad en el trabajo decentes, salud digna y pensión universal”

Poco a poco se han logrado espacios de reconocimiento y agremiación, la existencia misma de sindicatos es evidencia de las posibilidades para los trabajadores actuales, al igual que las jornadas de trabajo de 8 horas diarias y 40 a la semana que hoy se propone sean menos, los espacios para el diálogo se abren y las voces de trabajadores y empleadores se encuentran buscando siempre el bienestar, después de todo no sólo se trata de salario económico, también se propende por el salario emocional.

Contexto Histórico

*En la huelga que comenzó el 1 de mayo de 1886 en la capital del Estado de Illinois, un grupo de sindicalistas norteamericanos fue condenados por participar . La huelga duró tres días, hasta el 4 de mayo, fecha en la que se produjo la Revuelta de Haymarket en la que se detuvieron a tres obreros y cinco fueron llevados a la horca.