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martes, febrero 7, 2023

¿Cómo reconocer si tu empresa necesita un plan de capacitación de personal?

El mercado laboral evoluciona a pasos agigantados y es cada vez más complicado para las empresas y organizaciones contar con el personal que cumpla con el  o los perfiles demandados. Si podés realizar un diagnóstico dentro de tu empresa y las evaluaciones necesarias, y te das cuenta que los trabajadores encuentran ciertas dificultades para sobrellevar el día a día o para aplicar todos los conocimientos, es un buen momento para implementar un plan de capacitación. 

Llevar adelante un plan de capacitación de personal a través de un software de gestión será la clave para potenciar la empresa y a los trabajadores. De este modo se alcanzará de forma más rápida y efectiva la productividad que se busca. 

¿Cómo darse cuenta de que es necesario aplicar un plan de capacitación?, cuando los conocimientos del personal no alcanzan para desempeñar su rol correctamente a causa de los avances constantes dentro del mercado laboral, las herramientas y las nuevas tecnologías aplicadas. 

Para poder aplicar entonces al plan de capacitación o a los cursos online que realmente se necesitan, será importante identificar y evaluar el desempeño y de este modo obtener datos reales y objetivos sobre el trabajo de cada empleado. Para hacerlo de manera profesional se puede contratar un programa de evaluación del desempeño que mida el talento, rendimiento y la comunicación. 

 

Pasos para llevar adelante un plan de capacitación personal

Para poder ser una empresa más productiva e innovadora, luego de haber implementado las evaluaciones correspondientes, se puede iniciar el plan de capacitación armado a medida de lo que la empresa y los trabajadores necesitan.

El primer paso entonces será reconocer aquellos individuos que ya han encontrado su techo dentro de la organización y su rendimiento no puede ser mayor, y cuáles son los que están en condiciones de recibir nuevos conocimientos para posicionarse dentro de roles más elevados en la empresa. 

Estimular el crecimiento profesional y reconocer los méritos hace que los individuos se sientan valorados y den todo su potencial a la hora de trabajar, esto se traduce en mayor productividad y rapidez para alcanzar los objetivos propuestos. 

Todo lo anteriormente planteado se logra a través de los planes de capacitación o cursos online, que permiten a futuro pero a corto plazo que las empresas se adapten rápidamente a los cambios y al mercado laboral, hace que estén actualizadas y ayuda a que el personal se profesionalice y no quiera rotar tanto de trabajo. A través de la capacitación los profesionales de menor rango también tendrán la posibilidad de ascender de cargos y ocupar mejores puestos. 

 

Las categorías más solicitadas por las empresas

La innovación y la capacidad de liderazgo son dos de las áreas más solicitadas por las empresas para comenzar sus planes de formación de personal. Con respecto a la innovación, que ha pasado a ser uno de los ejes centrales dentro de las organizaciones, lo que se busca es mejorar este aspecto transmitiéndoles a los empleados técnicas y herramientas útiles para impulsar y desarrollar el verdadero cambio dentro de la organización. 

En cuanto a las capacitaciones en liderazgo, es importante brindar herramientas enfocadas en mejorar las competencias y habilidades para liderar equipos, resolver problemas, transmitir objetivos de forma clara y establecer mecanismos de comunicación bidireccionales entre los perfiles ejecutivos y el resto de los empleados. 

Hay que reconocer que a través de estas capacitaciones las empresas y organizaciones ofrecen las herramientas necesarias para lograr ascensos o puestos de mayor jerarquía, como así también para poder encontrar nuevos y mejores espacios de trabajo o porque no, iniciar en negocios propios y ya no depender más de la organización. 

Los conocimientos y herramientas tecnológicas también son un tipo de capacitación con alta demanda en el mercado empresarial. Parte de ser innovadores, tiene que ver con la implementación de las nuevas tecnologías y será posible a través de la formación del personal. 

Durante los últimos años, se puede observar cómo ha evolucionado el campo de la comunicación y de las tecnologías de la información, generando grandes necesidades de formación para las empresas. Para hacer un buen uso de estas herramientas los trabajadores necesitan capacitarse sobre todo en el uso efectivo de los nuevos dispositivos, para poder realizar mejor sus tareas y además sacarle todo el jugo a este tipo de aparatos que resuelven en muy poco tiempo los procesos que antes llevaban varios meses. 

Finalmente, algo que nunca está demás dentro de la formación de los empleados son los conocimientos en idiomas. Esta aptitud hace mucho que cobró peso dentro de las organizaciones y lo continúa manteniendo, y es una de las competencias más valoradas dentro del mundo laboral. 

Lo que sí ha cambiado es la importancia de los idiomas que se deben manejar, en primer lugar está el inglés pero poco a poco la apertura del mercado asiático ha dado lugar al chino mandarín como uno de los idiomas más requeridos dentro del mundo empresarial, transformándolo en una de las competencias del futuro. 

Para que las organizaciones y empresas tengan en cuenta, las habilidades de los trabajadores más valoradas fueron durante el último tiempo, la adaptación al cambio, la comunicación, la innovación, y la inteligencia emocional. Esta última poco tiene que ver con contenidos técnicos de ciertas profesiones, sino que se centran más en la parte humana y personal de los trabajadores. 

En cuanto a las habilidades específicamente técnicas, que se consideran claves para alcanzar el éxito y la productividad propuestos, hablamos de cursos en análisis de datos, marketing digital y herramientas y políticas de experiencias de usuario. 

Dentro de este panorama, la capacitación de personal en las empresas juegan un rol preponderante para lograr las tareas y proyectos propuestos. A través de este tipo de cursos los trabajadores adquieren las herramientas, habilidades y todos los conocimientos necesarios o aquellos que los equipos de trabajo necesitan puntualmente, para desempeñarse de una mejor manera y poner a la empresa siempre un poco más arriba. A través de la capacitación de personal las organizaciones tienen gran parte de sus objetivos ganados.

 

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