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EMPRESARIAL

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Se buscan jóvenes para construcción de líneas de transmisión

 

Inmel, a través de la Corporación Tenerfuturo, con el apoyo del Clúster de Energía de Medellín y Antioquia y el Cidet, y en alianza con ISA, EEB, EPM, el SENA, Universidad Católica de Oriente y otras 10 compañías de construcción de redes eléctricas, busca 800 aprendices para capacitarlos en la construcción y mantenimiento de líneas.


El proyecto de capacitación de los llamado Linieros, que se desarrollará en dos centros de entrenamiento, La Ceja (Antioquia) y Mosquera (Cundinamarca), y que tendrá una inversión superior a los $ 15.000 millones, busca desarrollar personal técnico especializado.
Los proyectos aprobados por la Upme, varios de los cuales ya han sido adjudicados, contemplan la construcción de más de 2000 kilómetros de líneas de 500 kv y cerca de 1000 kilómetros de líneas a 230 kV que harán parte del sistema de interconexión nacional.


El proyecto busca mejorar las capacidades laborales de los jóvenes del país y ofrecer una oportunidad de primer empleo para un sector de la población que no tiene acceso a la educación superior, mejorando así las condiciones de los jóvenes de las zonas rurales y las ciudades intermedias.


La motivación de Inmel, con sede en Pereira desde hace más de 10 años, es desarrollar potencialidades en el personal de la región, pues cerca del 30 % de los proyectos de construcción de líneas de 500 kv que se realizarán en los próximos años, tendrán alto impacto sobre la zona cafetera y sus alrededores y la compañía tiene serias aspiraciones de participar con una cuota importante de estos proyectos.


La estrategia de capacitación no es nueva, en años anteriores ya se han desarrollado programas similares para la capacitación de personal para la construcción de líneas de media y baja tensión, logrando después del programa que el 70 % de los técnicos capacitados se vinculen a Inmel o a las demás compañías pertenecientes a la corporación Tenerfuturo.


El programa de formación se llevará a cabo en los centros de entrenamiento de Antioquia y Cundinamarca, con una duración de 12 meses, durante los cuales los jóvenes recibirán apoyo económico de las empresas para su manutención. El entrenamiento se dictará de forma gratuita y constará de una primera etapa de 3 meses teóricos durante los cuales los jóvenes recibirán la formación técnica y de seguridad en el trabajo,y los restantes 9 meses prácticos se adelantarán en campo, con el acompañamiento de los instructores y personal experimentado de las empresas en la construcción de líneas.


El proyecto aspira que para 2016 se hayan capacitado en total 800 Linieros, distribuidos en 32 grupos de 25 jóvenes, de tal forma que ingresen al sector productivo mediante una vinculación en las compañías constructoras de las líneas de alta tensión.


Según Inmel, el mercado laboral para estos jóvenes estaría garantizado pues en la actualidad hay un déficit de personal calificado, lo que llevó al establecimiento de los centros de entrenamiento.
Una vez terminado el entrenamiento los aprendices podrán acceder a un empleo formal, altamente calificado y con grandes proyecciones de crecimiento profesional en Colombia o incluso en el exterior.


Para la inscripción al programa solo se requiere tener entre 18 y 28 años y de buen estado físico; adicionalmente es indispensable disponibilidad de desplazamiento permanente a los centros de entrenamiento y el interés de movilizarse por el país para la formación práctica y posterior vinculación en la construcción de las redes.


El proyecto hace parte del programa de Responsabilidad Social Empresarial de las empresas y contará con el apoyo de una compañía experta en gestión humana, quien se encargará de la selección y vinculación de los aprendices.

 
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